新员工
基本情况表
姓 名
性 别
出生
时间
照片
民 族
籍 贯
出生地
身份证号
健康状况
学历
/
学位
毕业院校
及专业
到公司
工作时间
何时加入党团组织
参加何学术
团体
个人
简历
奖惩
情况
家庭主要成员及主要社会关系
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
新员工试用期考核表（一）
考核类别
领
导
考
评
考核
日期
年
月
日
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核项目
考核明细
分值
评分标准
实际得分
备注
一级
（
100%
）
二级（
80%
）
三级（
60%
）
四级（
10%
）
工
作
能
力
（
55
分）
学习能力
15
分
有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）
注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识
被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢
学习意识不强，有得过且过的思想
工作能力的改进和改善
10分
善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议
通过锻炼工作能力持续提升
经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢
不能有条理地开展工作，工作不能按时完工
发现问题和解决问题的能力
10分
主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结
无能力主动发现问题，但能妥善解决
无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题
无能力主动发现问题并解决问题
岗位技能情况掌握情况
1
0
分
熟知岗位技能，能完成工作无差错
能较好的掌握所学岗位操作知识和技能
基本掌握岗位技能
，需要别人指导
未掌握所学岗位操作知识和技能
执行力
1
0
分
能超出期望的完成工作
能积极高效地完成
基本都能按时完成
无法按时完成任务
工
作
态
度
（30分）
工作态度
1
0
分
积极面对工作困难，主动思考解决方案
有正确的工作态度，偶有工作情绪
有发牢骚现象，需要领导的不断教导
消极怠工，工作延误或拒绝接受工作
工作责任心
5
分
对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成
工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作
有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救
工作责任心差，工作中屡犯错误
团结协作
5
分
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
有团队意识，自身作好团队协作
在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
服务意识
5分
有强烈服务
意
识
，得到公司同仁及外部人
员
（
对
外工作人
员
）一致好
评
有意识
且
热
情主
动
服
务
服务
意
识
一般，常需
领导
提醒
无意识
新员工试用期考核表(样本).docx
