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公司报价管理制度.docx

付费文档 积分文档 DOCX   5页   下载0   2023-08-23   浏览7   收藏0   点赞0   评分-   2291字   30积分
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产品报价规定
第一章 总则
1 进一步规范公司产品报价流程,明确相关部门在报价过程中的职
. 降低采购成本,规范采购价格核定流程对合格供方提供的报价
进行成本分析和核算,确保供方的价格合理,保证公司的经济效益
2 本规定适用公司自行生产或者外协加工的所有常规产品、生产所
需的原材料、辅料、外协件、包装物等采购产品价格的测算、分析
审核、确认
第二章. 职责
1 价格管理组织机构:成员有总经理、常务副总、副总经理、生产
部部长、术部部长。负责对新产品、常规产品报价的评审、抽查及
外加工价格的最终确定。
2 市场营销部负责接收客户询价信息,提出报价申请,并将最终报
价及时向客户反馈。
3 生产部负责对产品工艺流程的编制、产品模具工装费用的测算
及对产品原材料、辅料、生产车间人工费、动力三费的测,并把
动情况及时通知报价部门.
4外协加工的产品应选择合格的供,向供方询价的同时要求供方提
供符合要求的报价格式及采用的原材料质量及价格。
5、报价部应时刻关注原材料市场及生产用工费用的变化,以便及时
2
对价格进行精确测算。
6、报价员对本人负责的报价单承担相应的奖罚责任。
第三章. 工作流程
一、营销部门的报价
1、市场营销部在接到客户提出产品报价要求时,应从和客户交谈或
通过其它信息渠道验证该客户是否有合作意向(老客户不需要验证)
在通过初步验证确定客户有合作意向后应填写《产品报价申请单》
申请表中详细记录收集到的客户需求,产品的规格型号、技术资料等
传递到报价部门。
2、报价部门根据当时报价员的工作情况及其擅长的报价类别进行合
理安排,专人负责,实行一单一人负责制。
3、报价员根据以往的经验和已有的产品套用初步测算,收集技术、
生产、采购、营销等相关人员对相关产品的价格及用工信息的进行汇
总、核算,并根据顾客公司与本公司的距离,选择合适的运输路线及
方式,核算出运输的成本以及相关的销售费用。
4、成本核算完成并确认准确后,及时通知营销业务员,以便及时通
知客户。
5、报价部门编制报价登记表,对每次报价建立台帐进行管理,应注
明报价的日期、产品、规格、价格、质量及要求报价的业务员姓名等
6、顾客确认报价单且达成合作意向后,将该产品报价单,及所有的
费用核算清单归档,报价部门和销售部门各存一份,报价部门根据营
销人户要时的料向生产标准
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并协助生产部对供方材料工艺水平进行判定,经总经理批准后由生
产部相关负责人与外协生产单位签订《加工合同》,由生产部进行排
产及完工后的产品入库、质量检测等工作。
7、协助仓管部门做好货物的装运日期及装运方式的安排。
二、公司来访客户的报价
1由公司接待办接待来访询价的客,由接待办汇总客户需求产品的
详细信息通知报价部门进行核价,待办加上公司制定的相关利润
后报价给客.报价流程适用于本项一类条款。
2、接待直接到报价部门询价的客户时,注意客户接待礼仪、言谈举
止大方得体时刻维护公司的形象;详细记录客户信息及所需产品的
详细规格、数量等。
3、及时准确的核算产品成本,根据公司制定的相关产品销售利润率
进行销售核价,及时报价给客户,不准当客户面对外询价,确实需要
时,应移步到其他科室询价,完成后尽快回到本部门
4、与客户就产品价格及运输形式、付款方式达成意向后,报告总经
理或者主管副总签订《供货合同》,注意合同文本的填写,不能出现
漏项、错项等,合同一式二份,一份交客户,一份交财务存档。
5、及时把签订合同后的相关产品标准、数量、规格、交货日期等详
细信息报总经理批准后通知生产部进行排产、发货。
所有产品报价信息归类、存档备查并注意做好信息的保密工作。
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绩效考核细则
出现以下各条情况的根据情节,较轻的每次予以 10-30 元处罚;
情节较重的每次予以 30-100 元处罚;情况严重以上的按《严重事故
处罚标准》执行。
一、劳动纪律
1、休假未按规定程序办理手续、迟到、早退按《员工手册》中的考
勤制度标准执行。
2、上班时闲聊、打玩、无故窜岗、吃零食、打瞌睡者。
3、工作服、工号牌穿戴不整齐不正确,上班穿拖鞋、男员工留长胡
须、长头发、短裤打赤膊者,女员工浓装艳抹、短裙高于膝盖。
4、工作台文件、图纸、用具放置零乱不整齐;地面不清洁的
5、不能虚心接受上级管理人员对错误的批评和处罚意见,恶意与上
级管理人员发生争吵、打架或打击报复
6、未经有关管理人员批准私自将无关人员带入办公室或车间
7、有盗窃公司财物或工友私人财物者除按劳动纪律标准处罚外。
8、利用职务之便,有意或无意泄露公司技术秘密。
9、利用职务之便,向客户索取或收取礼品、回扣。
10不能虚心接受上级主管人员对其本人和本车间出现不良现象做出
的批评和处罚、处理的。
11、对下属员工的考核不公平、徇私包庇、错考、漏考。
12、有其它违反劳动纪律的按《员工手册》规定执行。
二、工作质量
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1、 不能认真准确地按时间要求,对报价材料进行登帐记录的。
2、 不坚守职责利用工作之便,接受客户的行贿及馈送的礼物,
对外协产品的质量不能严格控制的。
3、 由于工作马虎,有意或无意造成价格错误的。
4、 工作不积极,造成报价延误的
三、奖励
有以下情况的视情节,公司予以奖金、实物奖励和通报表扬
1、关心、帮助工友事例突出的。
2、对公司产品的生产技术和工艺有发明、创新,实际应用产生成
果,给公司带来明显效益的。
3、发现公司其他部门或个人在生产、管理中有不良现象和重大隐
患,及时予以制止上报,避免公司造成重大损失有突出事例的。
4、工作一惯认真负责,在工作中节约公司材料事例突出的。
5、连续五个月、一年内有十个月没有处罚记录的。
产品报价规定 编 号 第 一 章 总则 1 、 进一步规范公司产品报价流程,明确相关部门在报价过程中的职责 . 降低采购成本,规范采购价格核定流程,对合格供方提供的报价进行成本分析和核算,确保供方的价格合理,保证公司的经济效益。 2 、 本规定适用公司 自行生产或者外协加工 的所有常规产品 、生产所需的原材料、辅料、外协件、 包装物 等采购产品价格的测算、分析、审核、确认。 第 二 章 . 职责 1 、 价格管理组织机构:成员有总经理、常务副总、副总经理、生产部部长、技术部部长。负责对新产品、常规产品报价的评审 、抽查 及 外加工 价格的最终确定。 2 、 市场营销部负责接收客户询价信息,提出报价申请, 并将 最终报价及时向客户反馈。 3 、 生产 部负责对产品工艺流程的编制、产品模具、工装费用的测算 及对产品原材料、辅料、生产车间人工费、动力三费的测算 , 并把变动情况及时通知报价部门 . 4 、 外协加工的产品应 选择合格的供方 , 向供方询价 的同时 要求供方提供符合要求的报价格式 及采用的原材料质量及价格 。 5 、报价部 应 时刻关注原材料市场 及生产用工费用 的变化,以便 及 时 对价格进行精确测算。 6 、报价员对本人负责的报价单承担相应的 奖罚 责任。 第 三 章 . 工作流程 一 、 营销部门的报价 1 、 市场营销部在接到客户提出产品报价要求时,应从和客户交谈或通过其它信息渠道验证该客户是否有合作意向(老客户不需要验证),在通过初步验证确定客户有合作意向后,应填写《产品报价申请单》,申请表中详细记录收集到的客户需求,产品的规格型号、技术资料等传递到 报价部门 。 2 、报价部门根据当时报价员的工作情况 及其擅长的报价类别进行合理 安排,专人负责,实行一单一人负责制。 3 、报价 员 根据以往的经验和已有的产品套用初步测算, 收 集技术、生产、采购、营销等相关人员对 相关 产品 的价格及用工信息的 进行 汇总 、 核 算 , 并 根据顾客公司与本公司的距离,选择合适的运输路线及方式,核算出运输的成本以 及相关的销售费用。 4 、成本核算完成并确认准确后,及时通知营销 业务员,以便及时通知客户。 5 、 报价 部门编制报价登记表,对每次报价建立台帐进行管理 ,应注明报价的日期、产品、规格、价格、质量及要求报价的业务员姓名等。 6 、 顾客确认报价单 且达成合作意向 后,将该产品报价单,及所有的费用核算清单归档,报价部门和销售部门各存一份 , 报价部门根据营销人员提
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