3 倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金，
相关车船费不予报销。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时；
8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充，则往返路费公司报销；员工当年婚假和年
休假的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假）。
9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加
超过 20 天（一年享受 2 次探亲假员工的带薪假期超过 30 天），之后若再请假，请假期间即无
基本工资也无奖金；
11、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休；
12、公司员工春节回家的车票公司予以报销（符合公司差旅费报销标准）；山东籍员工春节需
随公司安排的大巴往返，若不随行，该次车船费员工自理；
13、请假期间的公休假日及国定假日，均计为请假时间；年休假与探亲假享受一天在途时间，
在途一天计算在请假时间之内，综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准，若
有不符当次车票不予报销，超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算；
14、带薪长假的休假时间，原则上为 4 个月一次，各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的，延期假最长不超过 6 个月，延期假期间公司为
其缴纳基本的五险一金，延期假过后仍不能上班的，视同自动离职。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签
署意见，再交部门部长审核，分管副总签字批准。
（2）将批准的申请表交综合管理部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收，休假
申请表经综合管理部签收后生效，否则不予报销休假的差旅费。
