总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请
总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前条规定办理。
第二十六条 请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公
司薪水停发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证
明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事
假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未
经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到
之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，
即扣发该项奖金一天，请病事假逾 30 天者，不发该项奖金。
第三十条 本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假：
(一)工作满一年以上未满三年者，每年七日。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年 10 日。
(三)工作满五年以上未满 10 年者，每年 14 日。
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过 30 日。
第三十一条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流
休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应
休假期。但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖
金。
□ 考 核
第三十二条 各级主管人员对其直属之从业人员，负有平时工作成绩考核之责任。每三
个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结
果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及
密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。
第三十三条 年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份办理。由人事部
门每月将当月份到职满一年之人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩
