培训、沟通
1、公司将不定期地为正式员工提供各项培训，如员工未履行劳动合同而提
前离开公司，公司有权要求要求员工按法规规定退赔相关的培训费用。
2、公司全员都有培训下属的责任，公司全员都有参加培训学习的权利和义
务。
3、中高层管理人员每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于 40
课时；普通或基层员工每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于 20 课
时。
4、外派培训由个人或组织单位填写“外派培训申请”，经部门经理、分管总
经理审核批准后交人力资源部门备案。
5、公司鼓励员工业余时间或在不影响工作的情况下参加各种学历培训或与
本人岗位密切相关的从业资格培训，公司可以报销一定费用（事前征得公司批准
并明确报销项目及费用比例）。获得公司补助的培训费用单次达到 500 元（含 500
元）的员工，均需与公司签订《培训协议》并约定服务期限。
5.1 培训费用 2000 元以内的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满一年；
5.2 培训费用 2000-4000 元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满二
年；
5.3 培训费用 4000 元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务满三年；
5.4 培训员工约定服务期内被公司解除劳动关系或本人申请辞职的，应按不
满服务期比例赔偿公司培训费用，包括约定服务期内发生的证件复审费用。
6、所有培训费用的报销均需提供培训审批手续及办公室出具的培训证件归
档证明，作为报销凭证的附件。
7、公司推行及时的工作反馈制度，各层级职员都有义务在接受工作指令后
及时向指令发出者反馈工作的进展状况，以实现高效工作机制。
8、各级主管应在第一时间内解决下属反馈的工作问题，如果主管没能在下
级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题时，下属可以逐级向上汇报，直到
问题得以解决。
9、主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题致使下属向
上级反馈后方得以解决时，视为渎职，公司将视情况追究其管理责任，情节严重
者，给予免职处分。
行政办公规章制度
本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行
为，提高工作效率，充分展现企业形象。
一、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和睦相处，互相帮助，共
同营造良好的工作氛围。
二、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，
积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，树立良
好的蓝商团队形象。
三、在工作场所活动中要言行得体、仪态大方、穿着整齐清爽。
四、保持办公室文明风气，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，
不得带酒意上班，建立一个和谐文明的办公环境。
