_____月份
美工绩效考核评估表
考核人员： 部门： 工号：
考核关键点：①工作质量②工作完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。
序号
指标
指标分解
指标解析
总分
评分部门
评分
1
工作业绩
网页界面效果
1、界面整体设计：进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求：适时把握大型网站的流行趋势，有激情，有创意策略及想法，有效将网站设计理念、方案与技术实现完美的融合，同时方便前端进行布局。
20分
主管
2、广告设计：针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计。
5分
网页布局效果
1、页面布局：符合标准化和一定seo规范的页面制作。
10分
2、浏览器兼容方面：体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。
5分
工作计划完成率
在开发期内部门工作计划完成率要达到95%以上。（如有零食增加的额外任务导致原计划内的事项无法完成的，可以往后延长完成日期，在新规定的日期内完成工作计划）
20分
临时性设计工作
其他需要配合处理的设计工作
10分
2
工作态度
心态
工作努力积极，并能不断提高完善自我。
8分
主管
3
团队合作
沟通，协助，配合
通过有效沟通了解设计意图，能主动提供有效的资料和建议，协助相关同事进行工作。
8分
主管
4
日常检查
员工日常表现的检查和考核
1、工作计划和总结
3分
主管
2、卫士情况
3分
人事
3、工作纪律
5分
人事
4、会议、活动
3分
人事
5
加减分
投诉
1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合
等
造成公司其他人员投诉的，经查证属实扣5分。
人事
2、外部投诉。对其设计制作的网页或广告等出现客户不满意或投诉的现象，扣5分。
人事
违纪
在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡有一般违纪行为，一次扣10分，凡本人有较重违纪行为，一次扣20分，本人有严重违纪行为，当月绩效为0，公司有权解除劳动合同。
人事
表扬
月度内员工在工作中表现突出或进行了额外工作，可由部门负责人根据实际情况酌情加分，加分上限为10分。
部门负责人
月度员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次，加2分。
人事
合计得分 ：
工作业绩： 团队合作： 工作态度： 日常考核： 加减分：
被考核人
美工绩效考核评分表.docx
