薪酬福利管理制度
目录
1
目的
3
2
范围
3
3
薪酬福利管理原则
3
3.1
市场化及激励原则：
3
3.2
内部公平原则：
3
3.3
绩效导向原则：
3
4
销售岗位薪酬福利
3
4.1
销售岗位薪酬福利构成
3
4.2
销售岗位晋升路径
4
4.3
销售岗位月工资标准
5
4.4
销售岗位薪酬计算依据
5
5
职能岗位薪酬福利
5
5.1
职能岗位薪酬福利构成
5
5.2
职能岗位晋升路径
7
5.3
职能岗位月工资标准
8
5.4
职能岗位薪酬计算
9
6
薪资的调整
10
6.1
转正
10
6.2
调岗
11
6.3
调薪
11
7
薪资福利的计算与发放
11
7.1
工资
11
7.1.1
工资的计算依据
11
7.1.2
工资的审批与发放：
12
7.1.3
工资计算错误的调整：
12
7.2
销售提成
12
7.3
职能部门奖金
12
7.4
社会保险公积金
12
8
薪资查询
13
9
附则
13
10
相关联文件
13
11
附件
13
XX有限公司薪酬福利管理制度
1.
目的
为适应企业的发展需求，建立较完善的公司薪酬福利管理体系，充分发挥薪酬福利在吸引人才、保留人才和激励管理中的重要作用，
明确各岗位薪酬福利标准、核算方式等，特
制订本
制度
。
2.范围
本办法适用于公司的全体员工（实习生除外）。
3.薪酬福利管理原则
市场化及激励原则
：
在掌握区域、行业薪酬状况的前提下,公司会不断努力为员工提供具有吸引力、并在行业中具有竞争力的薪酬及相关福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
内部公平原则
：
公司根据岗位评估及外部薪酬调查情况得出岗位价值，作为薪酬体系设立的基础，保证职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性，实现岗位贡献与个人收益的对等。
绩效导向原则
：
公司将年度经营目标分解到全体员工，员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识。
4.销售岗位
薪酬福利
销售岗位薪酬福利构成
销售岗位的总体收入遵照中底薪+提成的原则进行设计，收入总额上不封顶。
类别
说明
备注
月度工资
基本工资
根据每月考勤计算
占工资总额的100%
岗位工资
根据每月考勤计算
月度绩效
依照公司制度执行
月度提成
根据销售任务的完成情况计算
奖金
根据公司推出的奖励政策执行
社会保险及公积金
养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金
福利与津贴
移动通讯补助
公司提供手机卡/电话
体检
1次/2年
周末活动
每周五下午16点公司组织国学素养的课程培训或者其他集体活动
节日福利
节日
发放标准
春节、中秋（国庆）
200元
生日福利
当月过生日的所有员工公司赠送生日蛋糕或者礼券
意外团险
工作半年以上公
【通用】有限公司薪酬福利管理制度.docx
