《HR内部员工操作手册》.pdf

1 目 录 第一章 手册的目的 ........................................................ 2 第二章 人力资源部的工作职责 .............................................. 3 第三章 招聘工作 .......................................................... 4 第四章 新员工入司工作流程 ................................................ 9 第五章 员工转正考核工作流程 ............................................. 12 第六章 员工内部调动工作流程 ............................................. 14 第七章 员工离职 ......................................................... 17 第八章 劳动合同 ......................................................... 19 第九章 薪资制度 ......................................................... 22 第十章 考勤管理 ......................................................... 24 第十一章 员工福利 ...................................................... 28 第十二章 绩效管理 ...................................................... 30 第十三章 奖励制度 ...................................................... 32 第十四章 违纪处分 ...................................................... 33 第十五章 培训与发展 .................................................... 36 第十六章 职业生涯发展 .................................................. 39 第十七章 人事档案管理 .................................................. 42 2 第一章 手册的目的 一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工 与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标 准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修 订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。 3 第二章 人力资源部的工作职责 一. 核心职能： 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置