【实例】学校薪酬管理方案_2.docx

XX 中学教师 薪酬管理方案汇总 目录 一、走读、住宿、 XX 项目教师薪酬方案 3 （一）教师等级划分方案（含 XX ） 3 （二）新教师等级确定 4 （三）晋级方案 4 （四）降级方案 6 （五）奖金方案 7 1、续班满班奖金 7 2、住宿与 XX 续班奖金：住宿及 XX 班级（不含全日制、艺考，含归属于住宿、 XX 的网络视频班） 9 3、 XX 外教打分奖金：针对非公司sponsor visa的外教奖金奖励政策 10 4、五一班、十一班、模考班、港大班招生评分奖金 11 5、郊区校区走读补助 11 （六）初、高中项目内部绩效积分管理办法 12 二、 XX 中学部视频课程课酬标准申请说明 18 （一）方案背景说明 18 （二）课程的设置 18 （三）课程名称关键字 18 （四）课酬核算的方法 18 （五）课酬发放方式 19 （六）生效时间 19 三、北京 XX 冬夏令营教师成长天梯 20 四、艺考全日制复读项目课程任课教师晚答疑课时费用变更申请 21 一、走读、住宿、 XX 项目 教师薪酬方案 （一）教师等级划分方案（含 XX ） 级别 课酬标准 调薪规则 性质 0级 无 教研组积分排名 D级 1级 140元/小时 教研组积分排名 2级 140~160元/小时 教研组积分排名 3级 140~160元/小时 教研组积分排名 4级 160元/小时 教研组积分排名 C级 5级 180元/小时 教研组积分排名　 6级 200元/小时 教研组积分排名　 7级 220元/小时 教研组积分排名 8级 240元/小时 教研组积分排名 B级 9级 260元/小时 教研组积分排名 10级 280元/小时 教研组积分排名 11级 300元/小时 教研组积分排名 12级 320元/小时 教研组积分排名，班均人数至少20 A级 13级 340元/小时 教研组积分排名，班均人数至少22 14级 360元/小时 教研组积分排名，班均人数至少24 15级 380元/小时 教研组积分排名，班均人数至少26 16级 400元/小时 教研组积分排名，班均人数至少28 S级 U级 20*U+80元/小时 教研组积分排名，班均人数至少2*U-4 （二）新教师等级确定 新教师通过招聘培训并进入教研组后，在入职前需要进行级别初始化，由教研组长向运营中心提供教师信息以及新教师的初始级别建议，范围为0~3级。其中建议为3级的教师需要通过由运营中心组织的答辩会才能确定。 从其他机构或者外地新东方转来北京新东方的成熟教师，可以向中学部总监提出级别认定申请，通过进行答辩，直接给与0~9级的级别认定。 （三）晋级方案 1.教师 每年的4月和10月进行教师升级调整。教师认为自己在组内做出突出贡献，并且教学水平有了一定提升，可以在3月和9月向教研组提交晋级申请报