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劳动保障规章制度
第八条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前
培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节 劳动合同管理
第九条 公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签
订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。
第十条 公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双
方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十一条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法
等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的
法律责任。
第三节 工作时间与休息休假
第十二条 公司实行每天工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制。
第十三条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。
公司安排员工加班的，安排补休或支付加班工资。
第十四条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节 工资福利
第十五条 员工工资不低于当地最低工资标准。
第十六条 公司按照不同岗位，具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十七条 公司安排员工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
