美容院公司薪酬制度.pdf

美娟薪酬管理制度 第一章 营销系统各岗位薪资结构及标准 一、营销系统各职务岗位等级及工资标准 岗位名 称 岗位等 级 薪资标 准 ①基础工 资 ②岗位 工资 ③出差 补助 ④通讯 津贴 副总裁 A级 120003000 8500 100 500 B级 110003000 7500 100 500 C级 9600 3000 6100 100 500 营销总 经理 A级 9600 3000 6100 80 500 B级 8600 3000 5100 80 500 C级 7600 3000 4100 80 500 运营总 监 （营销 副总） 高级 （代总 经理） 76001500 5300 50 300 A级 66001500 4300 50 300 B级 5600 1500 3800 50 300 C级 4600 1500 2800 50 300 事业部 总监 教育总 监 高级 （代运 营总 监） 4600 1200 3200 40 200 A级 4200 1200 2700 40 200 B级 3700 1200 2200 40 200 C级 3200 1200 1700 40 200 品牌经 理 （讲 师） 高级 （代总 监） 3000 1000 1800 30 100 A级 2700 1000 1600 30 100 B级 2400 1000 1300 30 100 C级 2100 1000 1000 30 100 美容导 师 高级 （代经 理） 1850 800 1000 30 50 A级 1650 800 800 25 50 B级 1450 800 600 20 50 C级 1250 800 400 15 50 销售代 表 主管级 （代经 理） 1850800 1000 60 50 高级 1650800 800 55 50 A级 1450800 600 50 50 B级 1250800 400 45 50 C级 1050800 200 40 50 二、　等级工资发放规定： （一）基础工资、岗位工资：根据对应等级核发。 （二）出差补助：根据对应等级和出差天数核发。 （三）通讯津贴：须在每天上班时间开手机，每发现未开通一次扣减通讯 津贴（经理级别以上）50元（员工20元），达三次者扣发100%通讯 津贴。 三、试用期新进人员 （一）各级岗位试用期为3个月。特别优秀者报请公司考核审批后 可缩短试用期，但不得低于1个月。签订劳动合同书，第一次合约服务 期为3年，第二次为5年。 （二）各级新进人员试用期间，按以下预备级标准计薪。 岗 位 等 级 工资总 额 基础工 资 岗位工资 通讯津 贴 总经理 预备 5000 1000 3600 400 级 副总经 理 预备 级 4000 1000 3600 400 技术总 监 事业部 总监 预备 级 3000 1000 1700 300 中层经 理（讲 师 预备 级 2000 800 1100 100 销售代 表 预备 级 1050 800 200 50 美容导 师 预备 级 1050 800 200 50 （三）新进销售代表和美容导师均按预备级等级计薪。有一年以上 美容导师经验的导师及二年以上销售经验（或美容行业销售经验一年以 上）的销售代表可按C级标准计薪。 （四）试用期人员除享有试用期等级工资外，不另发给其他任何报 酬及不享受其他