公司行政规章制度.doc

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发展有限公司

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总则 ........................................................ 3

员工招募 ...................................................... 4

培训制度 ................................................... 6

考勤管理办法 .................................................8

休假管理办法 .................................................9

福利制度 ..................................................... 11

生育保险津贴制度 .................................................13

困难补助金管理办法 ...............................................15

离职管理办法 ................................................17

工作服与工作证管理规定 ........................................... 19

用车管理制度 ................................................20

卫生管理制度 ................................................21

报刊杂志的管理办法 ...............................................22

工具、耗材领用制度 ...............................................23

办公用品与日常用品管理 ........................................... 24

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总则

一、为建立组织，健全制度，使公司各项管理制度、规范化、，特制订本

规定，凡本公司所属员工都应遵守本规定。

二、本公司员工任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、福利、

考勤考核、奖惩、年资、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。

三、本公司员工应团结友爱，忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从

各级主管人员的合理指挥与安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

四、本公司员工应遵纪守法，努力学习科学文化知识，不断提高自身修

养。

五、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高业务水平

和工作效率，对外应严守公司商业机密（公司的产品、图纸、内部文件资料、

赢利情况、销售计划、客户资料、工资福利等均属公司机密）。

六、本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司指定外，不得擅用本公

司名义，严禁用公司名义在外招摇撞骗。

七、本公司员工对外接洽事项时（包括电话洽谈），应态度谦和，特别注

意文明用语，不得满怀不满情绪，有损害公司形象的行为。

八、本公司员工应遵守国家法律，严禁有酗酒闹事，吸食毒品、赌博、

拉帮结派等行为。

九、本公司员工应发扬团队精神，心胸豁达，勤奋敬业，始终保持勤俭

创业的精神。

十、本制度经行政会议通过后，试用实施，若试用期间有疑问，可向行

政部以书面形式提出意见，再由行政部组织会议研究修订，其他任何人员不

得擅自修改。

行政部

2008

年

月

日

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员工招募

为了开发人力资源，为公司注入新的血液，规范公司的员工招募如下：

一、招聘

1、准备：各部门经理根据其工作需要进行人员编制或根据人力需求填写

人员增补单，经总经理批准后交行政部进行招聘。

2、本公司所需人员一律公开条件向社会公开招聘，以学识、品德、能力、

经验、体格适合于该工作岗位为聘用原则。公司内部人员也可以推荐，但必

须按规定程序进行。

3、初试：应聘人员自备个人简历带齐相关证件到行政部进行面试，技术

人员、销售人员需进行笔试。

3、复试：行政部面试后将其资料与笔试试卷一起交予部门经理再由部门

经理和总经理统一安排时间对应聘者进行复试，再把最后结果通知行政部。

二、录用

1、经复试合格的人员接到通知后，按其指定日期到行政部办理入职手续，

并缴相关证件（学历证、身份证复印件各一份，照片两张），由行政部统一安

排岗前培训。

2、凡应聘者有以下情形之一者，不予录用。

1）曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。

2）经指定医院体检不合格者。

3）未满 16 周岁的未成年公民。

4）品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。

5）违法犯法吸食毒品者。

三、担保

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1、经公司雇用的经济管理（财务人员）或认定其职务有必要提供担保者

（仓库保管员、安全保卫员等）必须于到职前办理担保手续（经济担保，本

地有正当职业、固定收入、固定资产的人士担保，合法有实力的团体担保）。

2、被担保人如有下列情形之一者，连带赔偿责任。

1）营私舞弊或其他不法行为使本公司造成损失者。

2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。

3）窃取机密技术资料或财物者。

五、试用

1、本公司新进人员除特殊情况经总经理批准免予试用外，一律先经试用。

2、新进人员一般试用期为 1－3 个月，试用期表现特别优秀者，经直属

主管呈报上级核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的一半；若在试

用期表现不佳者，可当场予以辞退。

3、新进人员试用期满后由行政部通知部门经理对其进行试用期考核，

考核合格者由行政部办理转正手续；考核不合格者若有培训潜能可考虑延长

试用期（最长 2 个月），否则予以辞退，且不得提出异议。

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