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营销公司规章制度.doc

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1
2023-8-24
XXXXXXXXXXXXXXXXX 科 技 有 限 公 司
苦干 实干 巧干 敬业 协同 创新
(内部资料 不得外泄)
(本制度依据相关《劳动法》等法律法规,结合本市场部实际情况而制定,有未完善事宜将在执行的过程
中酌情修整,本制度于 2012 4 01 日起正式实施)
编制:杜金旋 审核:
版本:
PD/001
2
2023-8-24
一、企业文化 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
二、公司组织结构图 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
三、公司制度 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
1 日常行政制度 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
1
考勤制度 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
2
卫生制度 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
3
电话及上网管理制度 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
4
休息、请假、放假制度 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
2 会议制度 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
3 培训制度 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7
4 保密制度 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7
5 入职及离职制 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7
6、出差管理规定---------------------------------------------------------------------7
四、岗位职责 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9
1、 销售部 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9
2、 推广部 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------11
3、 人事部 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------14
4、 网络部 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------15
5、 财务部 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18
附:《财务制度《促销制度》
3
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一 、企业文化篇
1
、我们的营销使命
立足于广东省医药保健营销市场,从而进军全国。打造一个实实在在能造福于百姓、造福于社会的自主知名品牌。以诚信多赢的理念和
锲而不舍的拼搏精神实现承诺,为每一位员工提供具有竞争力、发展性的良好平台。
公司企业文化:苦干 实干 巧干 敬业 协同 创新
团队行动纲领:坚决拥护公司的企业文化,认同并积极去实践它,打造一支团结、高效、创新、坦诚、富有变革精神的,强大执行力的
团队。
企业管理理念:以人为本,诚信多赢,提倡德才兼备。以绩效做为个人发展的重要条件,以企业价值观做为个人发展的必要条件。允许
先入为主,鼓励后来者居上!
2
《企业价值观核心》
前言:价值观是企业的灵魂,它既是我们每个人做事的行为准则,又是做事的方法,深刻理解价值观,高效运用价值观是每个员工最核
心的内容。
价值观内容
(一)、团队合作 共享共担,平凡人做非凡事
2
分:积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
4
分:决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
6
分:积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
8
分:善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
10
分:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围
(二)、坦诚 诚实正直,言行坦荡
2
分:诚实正直,表里如一
4
分:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
6
分:不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
,
对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”
8
分:勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正
10
分:对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止
(三)、敬业爱岗 专业执着,精益求精
2
分:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情;
4
分:遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误
6
分:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
8
分:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
10
分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果
(四)、拥抱变化 迎接变化,勇于创新
2
分:适应公司的日常变化,不抱怨
4
分:面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
6
分:对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事
8
分:在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
10
分:创造变化,并带来绩效突破性地提升
(五)、激情 乐观向上,永不放弃
2
分:喜欢自己的工作,认同公司的企业文化
4
分:热爱团队,顾全大局,不计较个人得失
6
分:以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩
4
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8
分:始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队
1
10
分:不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
二、公司组织结构图
公司组织结构图
总经理
运营经理
销售部 推广部 人事部 网络部 财务部
部门经理 部门经理 部门经理 部门经理 部门经理
广
促销督导
网 络 主
5
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三、公司制度篇
有 令 必 行 有 禁 必 止
1、日常行政制度
1
)考勤制度
a) 考勤由人事进行管理,应认真负责,实事求是,如发现欺蒙、失实,给予罚款及警告、降级处分。
b) 上班时间为: 8:30—12001400—1830。迟到或早退者,每分钟罚款 2 元,迟到超过一个小时按旷工半天计罚。
c)
在公司宿舍住宿员工,无故不得夜不归宿,晚
12:00
前必须回寝室就寝。如有事需向舍长请假批准后,方可生效,否则按旷工一天
处理,并予以罚款。
2)卫生制度
a)
总部员工轮流负责办公区域,各办事处包括厨房、洗手间的卫生清扫。保持地面无垃圾,桌面无灰尘,堆置有条理。公司所有人
员均要养成勤俭节约的好习惯,做到最后离开的人随手关灯、空调、电视、电脑、风扇、水、气阀。
b) 寝室卫生,各寝室长安排寝室人员自行负责,做到整洁有序,不乱堆杂物,人事部不定期抽查。
c)
尊重他人劳动成果,做到不乱扔杂物。办公用品及工具使用后及时放回原位。
d) 以上各项规定,人事部不定期检查,不合格者予以罚款处分。
3)电话及上网管理制度
a)
公司电话一律禁打私人长途,业务电话长话短说,尽量减少私人电话。
b) 电脑设备及文件资料由专人负责管理使用,未经允许不得擅自使用。严禁工作时间上网私人聊天。
c) 严禁打信息台电话,严禁工作时间电话聊天。
4
)休息、请假、放假制度
a) 休息:每周 1 天,原则上不允许调休,不得累计,不得跨月。
b) 请假:所有员工请假必须以书面形式申请,特殊情况可电话请假,1 天由主管级别批准,3 天以内由部门经理批准,5 天以内由运
营经理批准,超过五天由总经理批准,病假、事假
3
天内扣除日基本工资,
3
天以上每超一天扣除日全额工资(包括绩效工资)
c) 年假:员工工龄满 1 年后,即可享受每年 5 天的带薪年假;工龄每增加 1 年,年假增加 1 天,封顶为 15 天;年假可与婚假、丧假
连休,如例休包含在年假期间,则会被取消。
d)
婚假:员工适龄结婚,可享受
3
天的带薪假期。
e) 丧假:员工因直系亲属死亡,可有 3 天的带薪丧假。如在外省的,可以根据路程远近情况,另给予路程假(限 2 天)
f) 产假:工龄满 1 年员工生育可享受 1 个半月的产假,期间给予 600 元的补助于正常上班后的次月工资发放,并保留原有岗位级别。
g)
节假日:元旦
1
天、清明
1
天、五一
1
天、端午
1
天、中秋
1
天、国庆
3
天,春节与调休以实际通知为准。
2
、会议制度
晨会
(
各办事处由主管组织
)
1
) 会议时间:工作日早上
8
30
准时开始。
2
) 会议时长:半小时
3
) 参与人:编内所有人。
4
) 会议议程:汇报前一天工作总结和当日工作计划。
5
) 会议目的:
a) 检查、布置工作
b) 解决问题(有很多具体的问题在晚会时候已经达成共识,在晨会上再做一次强化)
c) 鼓舞士气(原则上不批评人)
周会
1
) 会议时间:每周一、二。
2
) 会议时长:半天。
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