如何设计年会的奖品？
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年会的奖品有没什么新意？怎么发？是抽奖还是人人有份？和往年有什么不一样？……这些问题往往是员工们最关心，也是最令HR头痛的问题，那么，请问： 1、今年的年会你们有准备奖品吗？A、有 B、没有 2、如果有，请分享你的奖品样式和发放方式。 如果没有，请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
1、有的，当然是有奖品的，好多人参加年会就是指着这个来的，如果光给饭吃，没礼物拿，这些人不得造反啊。
2、发奖品么，毫无疑问，最受期待和最有效果的当然是——钱！这个东西员工最喜欢、人力资源部准备起来最方便、但是老板最不乐意，100块钱的票子也就那么薄一张，换成洗衣粉、沐浴露能装一箱，能发十个人的，多好。
膘哥觉得，对于不差钱的公司来说，奖品还是发现金来得好，别的什么东西也没有这个效果明显，市场经济时代了，我们也不应该对钱抱有歧视。膘哥有一位同学，去年因为公司赚到钱了，年会发四次奖金：公司一次、部门一次、项目组一次、还有部门经理喝大了自掏腰包发了一次，然后这位同学去年过年就非常开心非常开心。
对于钱不那么充足的公司，膘哥建议最好也不要发水果、洗化品之类，这些东西价值少，员工收到了会觉得心里委屈，不发甚至还来得好一些。不如学习一些网上的创意奖品，比如迟到券、请假券之类的，又有幽默感，还能接近管理者与员工的距离，关键是，也花不了多少钱。
至于发奖方式，还是抽奖比较好，年会不是工作总结会，本来就是开会和快乐的地方，按业绩排名发奖之类的做法，不是不可以搞，不过不适合这个场景。可以在节目当中穿插抽奖环节，看几个节目了就抽一轮，保证现场高潮不断。
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