行政部部门及岗位职责
一、前言
行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责公司行政人事管理工作，行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作，对外做好职能部门招待及协调；人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作，监督各部门工作计划执行情况，打造公司企业文化。
二、行政部部门职能
1、负责对公司有关工作进行综合协调。
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5、代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7、与
运营
部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8、保管公司印章，存档公司重要合同、文件。
9、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10、对公司车辆进行管理。
11、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
三、
行政部组织结构
四、行政部岗位职责
㈠
、行政部
副总
经理岗位职责
1、
行政隶属
直接上级：
总经理
直接下属：行政
经理
、
司机
2、
主要职责
⑴、
负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动
。
⑵、
制定并完善公司的工作程序和规章制度。
⑶、
协调并支持配合公司各部
门
对人力
资源
计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持
。
⑷、
制定本部门年度工作目标和工作计划
。
⑸、
制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系
。
⑹、
向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
。
⑺、
代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议
。
⑻、
审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议
。
⑼、
负责人员培训和开发，为主管以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要
。
⑽、
负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理
。
⑾
、
协助组织公司年会及公司各类活动
。
⑿
、
完成领导交办的其它工作任务。
㈡、
综合行政部经理岗位职责
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