宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计
辛福全 邹化茹
一 公司背景介绍：
宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上
百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏
（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家
私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月，
湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇
宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜昌民康药业有限公
司。
1 组织机构：
2 公司规模：
民康药业占地面积5.6万平方米，生产性建筑面积3.5万平
方米。公司现有在册职工1100人，各类专业技术人员350人，
占在册职工人数的32.7%。经过近50年的发展，公司现可生产
片剂、胶囊剂、冲剂、浓缩丸、口服液、合剂及注射剂等十余
种中西药各类制剂和原料药，内销和出口产品多达400余种，
其中，属于国家基本用药目录药品32个，进社会统筹医疗保险
目录产品甲类47个，乙类31个， OTC药品43个，拥有国家批准
文号产品146个。产品畅销全国以及日本、新加坡、马来西
亚、泰国、香港等东南亚诸多国家和地区，并远销美国、加拿
大等欧美国家。“民康” 牌中成药已在国内外赢得较高声
誉。
中医药产业已被国家经济和社会发展“十.五”纲要列为
重点支持的产业，公司发展方向完全符合国家产业政策，已逐
步得到国家、省、市等各级政府重视和支持。
3 公司重点发展方向
完成FDA论证和10个产品的国际注册；实施质量标准现代
化，将指纹图谱质量控制技术、膜提取分离技术、超微粉碎技
术、临界萃取技术、大孔树脂分离技术逐步应用于中药生产。
注重优势名牌产品的二次开发，切实加大对新产品研究开发，
并建立自己的中药材基地，保证中药质量的稳定性。
4 对应公司的组织结构其相应人员设置如下：
注：其它人员还有：接待员，高级秘书，秘书，大车司机，小车司
机，进出口料代表
二 薪酬的战略，实际的指导思想，原则
本次课程设计针对宜昌民康药业有限公司的发展战略，发
展阶段，发展前景的实际构建相应的薪酬体系。
薪酬战略：总体上是跟随战略，不仅仅根据市场工资水
平支付员工工资，而且有目的的将员工薪酬与企业使命结合起
来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实
现，具体在下面有详细说明。最终目的是使薪酬体系发挥以下
作用：奖励员工绩效；保持劳动力市场的竞争性；维持工资内
部公平；融合员工未来的工作绩效与组织的目标；控制薪酬的
预算；吸引新员
双鹤药业有限公司薪酬体系设计.pdf
