04-销售部薪酬、绩效考核标准.docx

销售部薪酬、绩效考核标准 级别工资 附表一 X: 累积销量 SX: 实际销量 R: 任务 级别代码 级别职位 级别工资人民币（元） 晋级标准 业务提成 季度奖金 年度奖金 A 级 大区经理 4000 SX /R ≥ 100% 总 0.5% 有 有 B 级 高 级销售经理 3500 SX /R ≥ 90% 区 0.4% 有 有 C 级 销售经理 3000 SX /R ≥ 80% 区 0.3% 有 有 D 级 初级 销售经理 2700 SX /R ≥ 80% 个 1.2% 有 有 E 级 高级销售员 2400 SX /R ≥ 70% 个 1.2% 有 有 F 级 销售员 2000 X ≥ 20 万元 个 1% 有 有 G 级 初级销售员 1600 X ≥ 10 万元 个 1% 有 有 H 级 高级业务员 1300 X ≥ 5 万元 个 1% 有 -------- I 级 业务员 1000 X ≥ 3 万元 个 0.8% 有 -------- J 级 初级 业务员 ------------ -------------- 个 0.8% -------- -------- （每提升一个级别必须到人事部备案） 初级业务员 ( J 级 ) ： 只享受业务提成， 无底薪和 奖金 , 销售额累计 ≥ 3 万元 ，升级为业务员 ( I 级 ) ，享受业务员待遇，并按业绩享受季度奖金；若连续三个月月销售增涨比 < 5% ，则降为原职位，并取消相应待遇； 业务员 ( I 级 ) ： 销售额累计 ≥ 5 万元 ，升级为高级业务员 ( H 级 ) ，享受高级业务员待遇，并按业绩享受季度奖金；若连续三个月月销售增涨比 < 8% ，则降为原职位，并取消相应待遇； 高级业务员（ H 级 ）： 销售额累计 ≥ 10 万元 ，即升级为初级销售员（ G 级 ），并享受初级销售员待遇，并按业绩享受季度和年度奖金；若连续三个月月销售增涨比 < 5% ，则降为原职位，并取消相应待遇； 初级销售员（ G 级 ）： 销售额累计 ≥ 20 万元 ，即升级为 销售员（ F 级 ），并享受销售员待遇，并按业绩享受季度奖金和年度奖金；若连续三个月月销售增涨比 < 5% ，则降为原职位，并取消相应待遇； 销售员 （ F 级 ）： 连续三个月完成任务 ≥ 70 % ，即升级为高级销售员（ E 级 ），并享受高级销售员待遇，并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 50% ， 则降为原职位，并取消相应待遇 ； 高级销售 员 （ E 级）： 连续 三个月 完成任务 ≥ 8 0% ，即升为 初级 销售 经理（ D 级 ） ，并享受 初级销售经理 待遇， 并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 60% ，则降为原职位，并取消相应待遇 。 初级 销售经理 （ D 级）： 连续 二个季度 完成任务 ≥ 8 0% ，即升为销售 经理（ C 级 ） ，并享受 销售经理 待遇， 并按业绩享受季度和年度奖金；若连续 3 个月未完成任务的 60%