第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有
始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询；
第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故
者依法论处；
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、
饮水机等设备的电源关闭；
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要
妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还；
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 ；
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利；
第二十条 员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞
骗；
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：
1
．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2
．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕；
3
．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4
．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5
．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1
．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2
．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3
．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4
．如因监督不周，以至发生渎职情况时，直接领导应负连带责任。
第三章 招聘管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员招聘流程的规
定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理招聘事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经面试或考核、审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
