第九章 档案管理
第一条 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、
行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计
划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。
第二条 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。
第三条 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总
经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，
当天阅读当天交还保管。
第十章 财务规定
第一条 公司所有财务支出需直接报经副总经理批准。
第二条 试用期满签订《转正协议》的员工，每月到总经理处
签字领取公司智能名片一张，用于联系客户并作推广用。
第十一章 用人制度
第一条 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长
期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构
公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。
第二条 所有新人一经录用，需进入一个月的试用期。试用合
格（至少签一单）进入正式聘用期，并签定《转正协议》。
第三条 新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘
用后，享受公司正式员工待遇。
第四条 公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，
以保证团队竞争优势快速提升。
第五条 员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报
