公司员工请假管理制度通用.docx

公司员工请假管理制度   第一章 总则 一、目的： 为规范公司 全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和 工作 环境，结合员工的实际情况， 特制定本办法。 二、适用范围：全体员工 。 第二章 请假 说明 一、 假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。 所有 员工 请假均需 填写 《 请假申请 单》 ，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批， 方可 生效 ， 并 报行政处 存档 。 二、 婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员 存档 。 三 、 假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、 超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、 假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情 、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请 假每月最多不超过2天，1天以内主管审批， 2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类 假 所有手续全部交于 人事 行政专员处存档。   第三章 请假标准 一、 公司请假标准 如 下： (一) 事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无 薪假，4 小时内按半天计， 4 小时以上 8 小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假 15 个工作日或年内累计 30 个工作日的，视为未及时履行 工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二) 病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。 病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1） 凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据 （如需住院，还需提供医院开 具的住院小结） 等复印存档， 如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理 ，并罚款200元 。 （2） 病假一天扣除半日工资， 4 小时内按半天计， 4 小时以上 8 小时以内按一天计。 员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。 员工一个月内病假超过 10 个工作日的， 公司有权只发放其本人合同工资 的 60%，但 不低于 北京 市最低工资标准的 80% 。且不享受各项福利补贴。 （ 3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工