某民营医院薪酬制度
第一章：总则
第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利
益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。
第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院
长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）
认定可享受年薪制的员工。
第三条：医院中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3
年，可连聘连任。
第四条：医院中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：
1、基本年薪；
2、绩效年薪；
3、奖励年薪；
4、法定福利和保险；
5、特别福利保险计划；
第二章：薪酬管理办法
第一条：基本年薪（下限年薪）：
1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年
度基本年薪，按月核发；
2、基本年薪的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价
格、医院人力资源政策为基础；
3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照医院现行标准进
行核定；
4、特殊情况由人事经理（或院长）批准后可以随时进行调整。
第二条：绩效年薪：
1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性
核发；
2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据医院业绩和考核
评价结果进行核定，标准为：
1、院长（第一层主管人），为年薪总额的60%—70%；
2、副院长（第二层主管人），为年薪总额的50%—60%；
3、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人，为年薪总额的40%—
50%；
4、助理及其他第四层主管人，为年薪总额的30%—40%；
第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况
者，均考虑停发、缓发或减发：
1、违反医院政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前医院业绩带来不利影响者；
4、其他院长、副院长或部门主管认为有必要停发、缓发或减发的情
况；
5、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人考核年薪发放的决定
权在院长，其他助理及其他第四层主管人考核年薪发放的决定权在人力
资源主管经理。
第五条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。
第三章：福利保险
第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享
受标准按国家有关规定处理。
第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但医院若发生经济效益滑坡
或其他重大事件，经董事会研究批准后，
某某民营医院薪酬制度10..pdf
