小型电脑公司规章制度.doc

付费文档积分文档 DOC 3页下载0 2023-08-23 浏览21 收藏0 点赞0 评分- 30积分

员工管理规章制度

为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，

特制定此管理规章制度。

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊

重上级，服从领导。

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透

露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游

戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。

四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。细致、耐心地做好技

服工作。

五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客

户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。

六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷

盗公司财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（您好！XX 电脑公司欢迎光临！请～！）。

做好积极、主动、热诚的服务。

2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要

做到问有所答。

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意

见！跟单！请慢走，欢迎下次光临！

九、工作时间：

1、冬季： 8：30～11：30； 1：30～6：30。

夏季： 8：00～11：30； 2：00～6：30。

2、一个月可休 4 天，无特殊情况的连休不能超过 7 天。

3、在规定时间内迟到或早退 5～15 分钟者算迟到或早退。

4、迟到或早退３０～６0 分钟者算旷工半天。

十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：

每月奖金:100 元，全勤奖 100 元。

1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，

表现突出者可获得满额奖金。

2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规

定的每月 4 天假者可得全勤奖。

3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 100 元并不能

获得全勤奖。

4、每逢大型节假日公司均有福利发放。

十一、离职条件：

1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或

损坏照价赔偿。

2、离职后不得再以 XX 电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公

司将保留诉诸法律的权利。

3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金。

4、未满合同期如需离职者必须提前 1 个月提呈辞职报告，书写详细

理由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除 10%押金。

5、未满 3 个月无特殊原因要离职者，扣除 30 %的押金。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、每月旷工累计达 5 天。

2、拒绝公司指派任务。

3、泄露本公司机密。

4、当月被投诉达 5 次以上者（含５次）。

5、偷盗公司财物者。

6、工作时间内私自接活，私自收取客户费用。

十三、入职条件

1、进入公司试用期 3 个月；

2、正式进入公司后：

（1）、正式进入 XX 电脑公司需交纳 1000 元押金。

（2）、经试用需交纳培训费的，交纳 800 元培训费。

（3）、进入 XX 电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、

软件包等。

十四、员工正式入职后，必须严格遵守公司的各项规章制度，对任何

违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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