关证明，按 50%计发工资。
6、公假：代表公司参加各项会议、比赛、训练、考试等依实际需要给予公假。
三、年休假规定：
1、员工在公司工作满一年不满十年的，带薪年休假五天，已满十年不满 20 年的，
带薪年休假 10 天，已满 20 年的，带薪年休假 15 天。工作满 1—10 年，一年
内请病假累计 2 个月以上不享受年休假；
2、对隐瞒事实，或伪造请假理由的，按旷工处理。
3、请假批准权限：员工请假在 7 天以内（含），由部门主管批准；7 天以上，必须
上报总经理批准。中层人员请假需到总经理处请假，如事先来不及请假，需用
电话或发信息同总经理联系，回公司后需补上请假单。
四、补假规定
1、因特殊原因未能及时填写请假单的，首先电话通知部门领导，由部门领导补办
请假单至门卫，请假者在上班第一天由本人到门卫处补签。在第一天以后上交
的算旷工。补假审批同请假审批。
五、未打卡规定
对忘记带卡的员工上班时就需填写未打卡证明单，写上到公司的实际时间，由
门卫签字后交班长及部门经理，对未打卡证明单上的上班时间以班长签字为
准，对部门未设班长的以部门经理签字时间为准；如遇打卡机故障而无法打卡
者在当天可由门卫根据实际情况进行登记注明；对因卡损环无法打卡的当天就
去管理部补卡，并写未打卡证明单；员工在考勤时需特别注意是否有打上卡，
对于不是当天办理未打卡证明的，补一次未打卡证明扣十元，如果员工的考勤
记录中只有上班或者只有下班的打卡记录，也未有未打卡证明的，按半天计算
上班时间，其它特殊原因只要当天补上未打卡证明单，都不作处理。
（四）安全生产管理规定
一、安全生产管理规定
1、凡不符合安全生产要求，有严重危险的工序生产线和设备，员工有权向生产部
领导报告。遇有严重危及生命安全的情况，员工有权停止操作并及时向车间
领导报告寻求处理。
2、新员工或变换工种的员工，必须经过三级安全教育合格后才能进行生产操作；
对特种作业操作人员须经专门的培训，考核合格后持证上岗操作，禁止非法
操作。
3、工作时应集中精力坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人。设备运转时不
准跨越、传递物件和触动危险部位。调整检查设备需拆卸防护罩时，要先停
电关车，不准无证开车，各种器具不准超限使用，中途停电应关闭电源。
4、厂内行人要走指定通道，严禁贪便道跨越危险地，严禁从行驶中的机动车辆爬
上爬下，抛卸物品，车间内不准骑自行车，厂区路面施工要设安全遮拦和标
记。
5、严禁任何人攀沿吊运中的物件以及在吊钩下通过和停留。
6、员工在需要戴劳动防护用具的工作场所必须戴上劳动防护用具，如未戴上劳动
防护用具而引发工伤事故的发生，员工扣除产生总医疗费 50%处理（最高不
得超过 500 元）。
7、在以下工作场合戴手套，车床、钻床、铣床、引取机、调滚轮转动的工作，如
发现规定不能戴手套而戴手套工作的每次扣 100 元，如因此而引起工伤，个
人扣除总医疗费的 90%处理最高不得超过 700 元）。
