3、员工入职时应与公司签订《劳动合同》约定双方权利、义务等相关事项。
由于员工资料不全或不实造成未能进行用工报备、签订《劳动合同》、缴纳社会
保险或造成重复劳动关系的，由员工本人承担由此引发的责任。
第四章 离职管理
员工离职分类
1、辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系；
2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动关系；
3、辞退（解雇）：正式员工严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定情
形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系。
员工离职期限
1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职申请书》
可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正
式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳
动关系；
2、试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解除劳动合同）必须提
前三十天到行政人事部递交辞职申请，经行政人事部审核后，呈总经理批准。
离职工作交接
1、员工在离职日期批准生效的当天，凭《辞职申请书》到行政人事部办理
物品交接；
2、部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由接替人
或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双
方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促；
3、公司物品交接：办公用品、工作制服、员工入职时配发物品等移交行政
