的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到
超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。
2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为
早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天
计，以后每迟到三次按旷工半天计。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管批准）而擅自不
到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。
连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。
4、公司员工加班，
第八节、员工请假管理办法
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定
本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。
一、请假手续
公司本部员工请假，先到总经办公室领取《员工请假单》，填妥请假日期、
请假事由及相关项目，填制完毕后，报请部门主管批准，批准后方可请假。
二、请假权限
公司本部员工请假三天〔含三天〕之内 部门主管批准，四天至七天内向生
产主管请假。
三、请假须知：
1
、公司本部员工请假单由各主管统一交生产主管，后交总经办。
2
、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日以
电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。
3
、员工请病假四天以上，必须附有医院证明，办理病假手续。
4
、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。
四、请假管理：
1、 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休
假。
2、 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超
