大区销售人员薪酬管理制度
为了充分调动公司各大区销售人员的工作积极 性、主动性和创造
性、以实际行动全面实现公司未来市场经济发展战略，同时最大限度
地发挥人员的主观能动性和企业分配机制的激励作用， 体现公平合理
原则，特制定本制度，具体见如下规定：
一、 人员素质要求：
公司聘用热爱工作，诚实敬业的通信、电子、计算机、市场营
销、财会、国际贸易等相关专业的大中专毕业生和有实践经验的专业
人士作为各大区的销售人员。
二、 办事处岗位：
1、 大区经理：负责整个省的办事处组建 、市场策划、渠道建设、
财务管理、销售额完成等。
2、 A 级销售经理：负责所分配区域的销售额完成、渠道建设等。
3、 B 级销售经理：负责所分配区域的销售额完成、渠道建设等。
4、 C 级销售经理：负责所分配区域的销售额完成、渠道建设等。
5、库管：负责当地库的出入库管理。
6、技术支持：负责当地的售前、售后技术支持。
7、物流：负责收发货。
8、销售内勤：负责办事处内勤。
三、 办事处人员编制：
定员为 10-15 人。
四、 员工薪酬组成：
基本工资＋全勤奖+年金+当月总体回款提成＋其它奖金
五、 人员福利组成：
午餐补助：转正后公司每顿午餐补助 5 元；
年 假：在公司服务满一年者可享受 五天带薪年假，年假不累计；
培训：公司进行定期的免费业务培训。
六、薪酬具体解释：
1、基本工资考核办法如下：
1) 大区总经理负责整个办事处的管理，基本工资为 5000 元/月
（含 500 元全勤奖） ，公司提供五险一金；负责完成办事处销
售额及回款额，基本工资为 5000 元/月,连续三个月完成办事
处销售额及回款额，直接转正，按大区总经理待遇执行，试用
期内基本工资和绩效挂钩，具体管理办法见附件。
2) C 级销售经理基本销售量为 30 万元/月，基本工资为 1000 元/
月（含 100 元全勤奖） ，公司提供五险一金；试用期基本销售
量为 30 万元/月，基本工资为 1000 元/月,连续三个月销售量
超过 30 万元，直接转正，按 C 级销售经理待遇执行，试用期
内基本工资和绩效挂钩，具体管理办法见附件。
3) B 级销售经理基本销售量为 50 万元/月，基本工资为 1500 元/
月（含 150 元全勤奖） ，公司提供五险一金，试用期内基本工
资和绩效挂钩，具体管理办法见附件。
4) A 级销售经理基本销售量为 80 万元/月，基本工资为 2000 元/
月（含 200 元全勤奖） ，公司提供五险一金，试用期内基本工
资和绩效挂钩，具体管理办法见附
销售人员薪酬管理制度1.pdf
