业务单位·公司职员的人事考绩表格（
B
）
姓名
决
定
评价分数
分
第一次考核
主任或组长
判断
董监事会议
第二次考核
课长或经理
调
整
总经理
判定基准
A
·特别优秀
B
·优秀
C
·普通
D
·需要努力
E
·差
严守纪律
积极地完成工作是模范职员
忠于职务
有效
率
可信赖，但仍需要积极
希望再自我革新与努力
需要从根本再教育
满分
15
分
15
分
14~12
分
11~9
分
8~6
分
5
分以下
满分
10
分
10
分
9~8
分
7~5
分
5~4
分
3
分以下
满分
5
分
5
分
4
分
3
分
2
分
1
分
勤情评价
工作状况
标准上班日数
日
记
载
事
项
综
合
意
见
缺席（事假）
日
（丧假）
日
（无故）
日
早退
次
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