生产
部
员工绩效考核方案
一、目的：为了科学、客观地评价员工实际的工作表现，更好的激发员工的工作积极性和工作热情，提高员工的工作效率和工作质量，使公司的管理更加的科学化、规范化，特制定本绩效考核方案。
二、考核对象
有限公司车间生产员工。
三、绩效考核的原则
1
、公开原则：明确规定绩效考核的标准、程序和责任，并在执行中严格遵守，按期公开考核结果；
2
、客观公正的原则：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正的进行评价；
3
、反馈原则：将考评结果直接反馈被考核人，通过沟通肯定成绩、指出不足，并对于优秀的案例进行推广；
4
、与薪酬、晋升挂钩原则：考核结果与薪酬、职位晋升挂钩。实现能者上、能者多得的以能力说话的工作氛围；
5
、激励原则：通过考核发现优秀与不足，激发员工的工作积极性，有效地挖掘潜能及实现优秀案例共享；
四、考核机制
1
、个人自我评价；
2
、直属上司复评；
3
、行政人事部审核；
4
、公司的总经理核定；
五、生产员工绩效考核内容
1
、态度
（
40%
）：
从服从性、尊重领导、工作积极性、工作主动性、责任感、纪律性、协作精神、
团结集体八个方面考评。见附件一《一线员工工作态度评价参考表》
2
、业绩
(25%)
：主要从目标达成、工作方法、工作品质、工作效率、工作量五个方面考评。见附件二《一线员工工作能力评价参考表》
3
、学识及能力（
35%
）：主要从岗位知识、专业技能、表达能力、进取心、发展潜力、执行能力、创新能力七个方面考评。见附件三《一线员工工作学识及能力评价参考表》
六、生产员工工资构成
生产员工月工资
=
计件工资（
208
小时内与基础工资挂钩）
+
计时工资（与基础工资挂钩）
+
绩效工资；
1
、基础工资是公司根据员工的素质、技能、工作经验
等专业知识在进厂时与员工约定的或日常考核晋级等方式为员工确定的工资，基础工资与计件工资、计时工资挂钩；
2
、计件制工资是根据《生产员工工时定额实施细则》规定的按照定额工时的完成情况来核算生产员工工资的方式；
3
、计时工资是指安装、调试等在没有定额工时的情况下或生产部临时安排完成工作时所获取的工资；
4
、绩效工资是根据员工的出勤、工作质量、效率、技能、工作表现等确定的浮动工资，根据生产员工当月的工作表现及业绩考核发放。
七、绩效工资考核办法
1
、劳动纪律考核
1
）不服从管理，不服从工作安排该考核项为零分。
2
）员工有请假、放假，又有加班，则加班时
生产部员工绩效考核方案.docx
