个人绩效考核表
被考核人
所属部门及职务
考核周期
月
考核人
职务
评定分数
类别
指标
指标说明
考核标准
配分
自评
上级
工作表现
8
0
分
招聘计划完成率
20
分
招聘按月初计划完成情况
P
>=
100
%
, P
＝实际招聘人数
/
计划招聘人数
20
分
85%
≤
P<100
%
P
＝实际招聘人数
/
计划招聘人数
16
分
70%
≤
P<90
%
P
＝实际招聘人数
/
计划招聘人数
10
分
P<70% P
＝实际招聘人数
/
计划招聘人数
0
-
5
分
招聘满意度
1
0
分
相关中心满意度调查表
各
部门
对于招聘员工满意度分数
90
分以上
10
分
各
部门
对于招聘员工满意度分数
8
0
分以上
8
分
各
部门
对于招聘员工满意度分数
7
0
分以上
5
分
各
部门
对于招聘员工满意度分数不足
7
0
分
0
-
2
分
简历筛选
及
面试邀约率
5
分
简历筛选
、
邀约面试数量优秀
,
完成
100%
计划招聘人数。
10
分
简历筛选
、
邀约面试数量较好
,
完成
80%
计划招聘人数。
8
分
简历筛选
、
邀约面试数量尚可
,
完成
60%
计划招聘人数。
5
分
简历筛选
、
邀约面试数量不足
,
完成
40%
或
<
4
0%
计划招聘人数。
0
-
2
分
员工
薪酬调整及人事制度管理
1
5
分
员工
薪酬调整及人事制度管理
调整及完善
及时提交准确无误，且能以人力资源专业角度给出各中心准确有效建议。
1
5
分
员工
薪酬调整及人事制度管理
调整及完善
及时提交准确无误，且能以人资专业角度给出各中心一定可行性建议。
11
分
员工
薪酬调整及人事制度管理
调整及完善
及时提交、极少差错、但建议不足
7
分
员工
薪酬调整及人事制度管理
调整及完善
不能及时提交或差错较多
0
-
3
分
员工资料归档和劳动合同管理
1
0
分
员工资料能及时准确归档，随时快速有效查询员工各类信息，无疏漏。劳动合同签订及时准确。
10
分
员工资料能按时准确归档，
能比较快速调出员工各类信息
，极少有缺失。劳动合同签订基本及时准确。
8
分
员工资料偶有不能按时准确归档，查找需要时间，有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及时。
6
分
员工资料常有不能按时准确归档，遗漏事情时有发生或劳动合同签订常有不及时。
0
-
4
分
员工入
离
职办理
5
分
员工入职通知
、入
离
职
办理及时高效
，
无差错
。
5
分
员工入职通知
、入
离
职
办理及时
有
效
，基本
无差错
4
分
员工入职通知
、入
离
职
办理
效率
较低
，偶尔有
差错
2
分
员工入职通知
、入
离
职
办理
效率
低
，常有
差错
0
分
社保办理
10
分
员工
社保统计、审核、申报、
办理
人事部绩效考核表.docx
