8、腾讯职级薪酬标准及标杆对比.pdf

百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准 互联网圈有这么一句话 ： 百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品 。 那么代表互联网三座大山 的BAT,内部人才体系有什么区别呢？ 下面进入正题 ，先谈谈腾讯的体 系 首先是腾讯。 1、职级 腾讯职级体系 分6级，最低1级，最高6级 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫 “族”，比如： 产品/项目通道，简 称P族 技术通道，简 称T族 市场通道，简 称M族 职能通道，简 称S族 以T族为例，分别为 ： T1：助理工程师 （一般为校招新人 ） T2：工程师 T3：高级工程师 3-1相当于阿里 的p6+到p7（能力强可能 到p7） T4：专家工程 师 T5：科学家 T6：首席科学 家 目前全腾讯貌似就一 个T6. 每一级之间又分 为3个子级，3-1是任命组 长/副组长的必要条 件 其他线也是这 样 T4基本为总监级，也不排除 有T3-3的总监，因 为T4非常难晋 级 腾讯内部是按级别划分的 从T1到T6。每个级别又 分3等。级别越 高base的薪 酬也越高，一年根据你 的performance大概能发15.3个月至18个月的工资 ， T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾 讯09以前的员工赚 钱主要靠股票， 从08到现在股 票up了500%+。 O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发 展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪 酬(⊙_⊙)？ 暂时有不公平的话公司内 部review的时候也 会balance的。 T5+的base薪酬在600w~800w/年 2、晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其 是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡 在2-3,3-3 没有办法晋级啊 。 有的小伙伴做 了3、4年的2-3 升不上去啊 。 3、薪水： 腾讯薪资架构： 12+1+1=14薪 年终奖：看部门盈利情况，一般是 3个月 人才流动的可能 ： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你 的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市 就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走 。 在北京：人数不少 ，不够骨干员工不 多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少 ， 在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待 遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的 可能性低了 很多。 对了，提到挖人，大家别误会，我们人人猎不是猎头，我们做的是一款互联网产 品www.renrenlie.com悬赏招聘平台，有专业求职体验师提供全程引导服务，自 荐