电子有限公司销售人员薪资提成及奖励制度.docx

xxxxxxxx 电子有限公司销售人员 薪资提成及奖励制度 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，充分调动销售人员积极性，充分锻炼业务人员的销售能力，从而得以业绩大力提升，使得公司的明天更加辉煌灿烂。 二、 公司销售方向 公司形像 ： 在行业中具有一定的知名度 公司产品 ： 产品质量性价比处于行业中高端地位 公司市场占有率 ： 在高端充电器 、 适配器 、 开关电源 、 LED 驱动电源等领域，在市场中占有一定份额。 适用范围： 本制度适合公司所有销售人员。 销售人员薪资构成： 1 、销售人员的薪资由底薪、提成及年度奖励。 2 、每月月底 20 号发放底薪工资，业绩提成工资按每季度末发放。 四、 销售人员待遇和费用 项目 试用期（三个月内） 正式业务员 底薪 2000 元 2500 元 业务招待，差旅补助 500 元 1000 元 有车人员补助 油费补贴 500 元 1000 元 路桥费 200 元 500 元 话费补助 100元 100元 客户来厂接待费用 公司负责 公司负责 过节礼品（限中秋和春节） 公司提供 公司提供 平时拜访客户礼品 本人负责 本人负责 销售提成 按制度 按制度 待遇及费用报销说明： 业务招待、差旅费用仅凭有效发票（ 餐费 住宿发票 油票 路桥费 ）报销，无 有效发票则一律不予报销，原则上一定不能超过规定金额，特殊情况需提前向总经理 申请报批。 费用报销：公司规定在每月 25 号为费用报销日，业务员需提前整理票具，并 将发票粘贴于《差旅费用报销单》后面，报销单内容要求填写工整，清晰。由公司财务审核，总经理签字后方可报销。于当月底前发放所有报销费用。 26 号（ 含 26 日 ）以后发生的费用均属于下一月度。 业务员除以上费用按规定报销外，其他任何费用均由业务员本人承担。 新聘用的销售人员，公司给予三个月试用期，业绩目标须达到每月 5 万元。 新业务员试用期满后，业绩达到每月 5 万者则转为正式业务员，并按正式业务 员待遇对待。业绩低于每月 5 万者，底薪降为 1000 元，其他待遇不变。 根据具体情况，由总经理决定其工作安排。 正式业务员，每年的销售目标增长幅度为 20% ，每年年终进行总结考评。考 评业绩为上一个年度（ 1 月 -12 月）总业绩。达标者，则底薪不变，未达标者，则底薪降为 2000 元，年度业绩下降 10% 以上者，则底薪降为 1500 元，其他待遇不变。 五、销售任务提成制度 : 1 、正常情况下，所有销售人员都必须按不低于公司给于的底价进行销售，提成佣金