服装行业某品牌(资提成工资标准福利待遇).docx

薪资文件 上班时间规定 导购员（含店长 ) 上班，每周上 6 天，每天工作时间平均 10 小时，每月安排休息 4 天 / 人，正常出勤时间为： 26 天 × 10 小时 =260 小时。 全天 : 上午 9 ： 30-19 ： 30 ； ( 中午吃饭休息 0.5 小时 ) 相关薪资项目说明 1. 正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、 婚假除外 ）的员工，按天扣除。 2. 加班工资： a) 平日加班：（应上班时间为 174 小时 / 月，每月超过 174 小时为加班时间，加班工 资的计算基数为正常工作时间工资） ，按正常工作时间工资 ÷ （ 21.75 天 × 8 小时） × 1.5 倍计算小时加班工资； b) 法定节假日加班：导购员（含店长 ) 因工作需要加班安排非正常法定节假日加班 的，则按正常工作时间工资 ÷ （ 21.75 天 × 8 小时） × 3.0 倍计算小时加班费 3. 月薪资总额 = 正常工作时间工资 + 岗位工资 + 加班费 + 提成 福利 1. 年休假：导购员工作满 1 年以上，每年可享受 5 天年休假，年休假期计算正常时 间工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。 2. 作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予 80 元的作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。 导购员定级管理 1. 店长（店助）定级 a) 店长 / 店助从优秀导购员中提升，见习期为 2-3 个月，期满将对其进行考核，合 格后正式任命； b) 对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。 2. 导购员定级 导购员原则上每半进行一次考评， 连续两次考评优秀者， 可获得晋级 （加薪） 机会， 考评不合格者降级处理。 3. 新进初级导购定级 新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资，单独上岗后按照薪资 方案规定正常参与提成分配。 提成方式如下： 薪资文件 2 导购提成模式（分个人销售） 销售目标完成率 服装店 50% 以下 50%-80% 80%-100% 100% 以上 提成比例 0 1% 1.5% 2% 备注 1 、完成率组距包括下限，不包括上限。 2 、提成额 = 销售额×提成比例。 例： 1 、业绩目标 100000 元，实标销售 110000 元 110000 × 2 %=2200 2 、业绩目标 100000 元，实际销售 80000 元 80000 × 1.5%=1200 3 、业绩目标 100000 元，实际销售 70000 元 70000 × 1%=700 元 4 、业绩目标 100000 元，实际销售 40000 元 70000 × 0%=0 元 1. 店内收到《购物券》时，按购物券销售额计