考勤、请假、休假制度
第一章 总则
为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二章 考勤管理
作息时间：
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：30
考勤管理：
严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
私自涂改考勤记录，给予记过处分。
考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第三章 休假种类、请假规定及批准权限
公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
每周公休假日：每周休息一天半。
每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以6个月为限。工伤除外。
事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
探亲假：
享受条件：员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下。员工与父
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