高层管理人员绩效考核方案.docx

高层管理人员绩效考核 方案 生产总监绩效考核方案 方案名称 生产总监 绩效考核 目标责任书 受控状态 编 号 甲方 总裁 乙方 生产总监 甲方现聘 请 乙方担任公司生产部总监职务，根据 公司 年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。 一、考核期限 ××××年××月××日~××××年××月××日。 二、双方的权利和义务 ① 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 ② 乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成 公司 规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。 三、薪酬标准 ① 乙方年薪为____万元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮动薪酬×35%） 。 ② 每月固定发放薪水____人民币；每月浮动部分为____~____元人民币，根据月度KPI打分确定发放额度，并于当月发放。 ③ 每半年根据半年考核的常规KPI指标表对生产总监进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为____~____元。 四、工作目标与考核 （一） KPI指标考核 生产总监常规的KPI考核指标如下表所示。 KPI考核指标 表 考核指标 权重 分值 计划目标 实际目标 财务 类指标 总产值 总成本 总利润 非财务类指标 生产计划编制的及时性 生产计划完成率 原料供应的及时性 产品优良率 产品合格率 安全生产事故 …… （二） 年度重点任务完成情况考核 年度重点任务完成情况 详 见下 表 。 年度重点任务完成情况考核表 重点任务工作事项 计划目标 实际完成情况 考核标准 评估 （三） 工作能力考核 考核 的 依据 是 职位说明书 五、附则 ① 考核结果作为兑现年终奖的依据和下 一 年度或下阶段制 订 经营计划的参考。 ② 公司 管理部与人力资源部对目标责任书的执行情况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。 ③ 本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。 ④ 本责任书解释权归 公司 人力资源部。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 销售总监绩效考核方案 方案名称 销售总监绩效考核目标责任书 受控状态 编 号 一、目的 为明确工作目标、工作责任， 公司 与事业部 总监 签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 ××××年××月××日~××××年××月××日。 三、职权 ① 对公司销售人员的任免建议权及考核权。 ② 对市场营运有决策建议权。 ③ 有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立 与 修改。 ④ 市场营运费用规划 及 建议权。 四、工作目标与考核 （一） 业绩指