2017年公司人力资源管理制度(范本).docx

2017 年公司人力资源管理制度（范本） 　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。下面是小编为您精心整理的关于 2017 年公司人力资源管理制度全文内容，仅供大家参考。 　　第一章 总则 　　第一条 为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。 　　第二条 适用范围 　　 1 、公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。 　　 2 、本制度所称员工，系指公司录用的人员。所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。 　　 3 、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。 　　 4 、公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 　　第三条 公司人力资源开发应当遵循 “ 公平、公正、公开 ” 的原则。 　　第四条 本制度内容包括招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。 　　第二章 招聘管理 　　第五条 公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，经人力资源部门审核，报总经理批准后，由人力资源部负责具体招聘。 　　第六条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择优录用。 　　第七条 员工的招聘程序：申请 → 筛选 → 面试 → 审批 → 试用 → 正式录用。分公司自主招聘，报总公司人力资源部审批备案。 　　第八条 公司用工一律实行合同制，由公司人力资源部按程序审核、报总经理批准后签订。 　　第九条 公司录用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘用。 　　第十条 各级员工的聘用程序如下：总经理、董事会秘书、证券事务代表由董事长提名，董事会聘用 ; 副总经理、财务总监，由总经理提名，董事会聘用 ; 总经理助理、事业部总经理、副总经理及下属子公司的总经理、副总经理等高级职员，由总经理聘用 ; 部门经理及下属公司、企业的财务部经理，由分管副总经理提名，公司