综合管理部主任职位说明书
职位名称：综合管理部主任 所属部门：综合管理部
直接上级：总经理 直接下级：综合管理部副主任
任职要求：
1、 本科以上学历；
2、 五年以上企业部门经理以上级别管理工作经验；
3、 熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人力资源、行
政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能
力；
5、 稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能
力，及良好的外联、公关能力。
工作职责：
1、全面负责综合管理部的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作
标准；
2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，
协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
3、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、
薪酬管理，并且合理控制部门预算。
4、安排接待公司来宾，及组织公司的重大会议，制定会议议程，
整理会议决议；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出
激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发
管理为薪酬决策提供支持；
6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的
情况跟踪，完善培训体系；
8、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说
明书与职位说明书；
9、参与制订公司的规范化合同管理，起草制订标准文本合同，预
防合同纠纷的产生；
10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
11、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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