浩云科技股份有限公司董事监事及高级管理人员薪酬管理制度.pdf

浩云科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 浩云科技股份有限公司（以下简称“ 公司”）为逐步建立符合现代企业制 度要求和适应市场经济的激励约束机制，合理确定公司董事、监事、高级管理人员的收 入，充分调动公司董事、监事、高级管理人员的积极性和创造性，为公司创造更好的经 济效益，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事在本公司兼任其他职务的，应根据其兼任的其他职务领取相应的 薪酬并享受福利待遇，不得因其同时担任董事及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福 利待遇。 公司监事在本公司兼任其他职务的，应根据其兼任的其他职务领取相应的薪酬并享 受福利待遇，不得因其同时担任监事及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福利待遇。 公司高级管理人员在本公司兼任其他职务的，应根据其担任的本公司高级管理人员 职务及兼任职务的职责领取相应的薪酬并享受福利待遇，不得因其同时担任高级管理人 员职务及其他职务而重复领取薪酬或重复享受福利待遇。 任何人员在本公司或下属子公司、参股公司担任二个或二个以上职务的，应按其担 任的年薪标准最高的一个职务领取薪酬并享受相应的福利待遇，不得因其同时担任二个 或二个以上职务而重复领取薪酬或重复享受福利待遇。 第三条 本制度的适用对象是专职为公司服务并在公司领取薪酬的董事、监事，以 及高级管理人员。高级管理人员是指公司董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责 人、董事会秘书及其他高级管理人员，以下简称“ 高管人员” 。 除非另有说明，本制度所称“ 董事”均不包括公司的独立董事和外部董事， 所称 “ 监事”均不包括公司的外部监事。 公司外部董事和独立董事按照公司股东大会决议的规定向公司领取董事津贴 。 第二章 薪酬方案 第一节 薪酬管理的基本原则 第四条 公司董事、监事以及高管人员薪酬是指董事、监事以及高管人员为公司工 作而获得的个人基本报酬和为公司所做贡献的奖励，其分配主要遵循以下原则： （一）以岗位在公司的相对价值作为确定薪酬的主要依据； （二）薪酬水平以市场为导向； （三）薪酬和业绩考核合理挂钩； （四）薪酬应与岗位的重要性、工作的复杂程度及精力的付出相称，要让特殊人力 资本的价值在分配中体现； （五）具有激励作用，充分调动公司董事、监事以及高管人员的工作积极性。 第五条 公司董事、监事以及高管人员的薪酬分配与考核以公司经济效益及工作目 标为出发点