TCL¼¯ÍÅÂõÏò¹ú¼Ê»¯Ö®¹ÜÀíÈ˲ÅÕçÑ¡²ßÂÔ
ÔÚTCL¼¯ÍÅÈ«ÃæÊµÊ©ºÍ´óÁ¦Íƽø¹ú¼Ê»¯Õ½ÂԵĽñÌ죬ÈçºÎÔÚÃæ
ÁÙÈ«Çò¾¼ÃÒ»Ì廯µÄ¾ºÕùÌ¬ÊÆÏ´òºÃ¹ú¼Ê»¯¾ÓªÕâÕÅÅÆ£¬¶ÔÓÚÎÒÃÇÀ´
˵ÓÐ×ÅÉîÔ¶¡¢ÖØÒªµÄÕ½ÂÔÒâÒå¡£¹ú¼Ê»¯Õ½ÂÔµÄÍÆÐбØÐëÒª½â¾ö¹ú¼Ê»¯
¾ÓªµÄ˼·£¬¹ú¼Ê»¯¾ÓªµÄÕ½ÂÔ£¬¹ú¼Ê»¯¾ÓªµÄ²ßÂÔ£¬¹ú¼Ê»¯¾ÓªµÄ
×ʱ¾ÔË×÷ºÍ¹ú¼Ê»¯¾ÓªµÄÈ˲ŹÜÀí²ßÂÔµÈÎÊÌ⣬¶øÕâÆäÖйú¼Ê»¯µÄÈË
Á¦×ÊÔ´¹ÜÀí²ßÂÔÊÇÎÒÃÇTCL½ñºóʵÏÖ³¬³£¹æ¡¢ÌøÔ¾Ê½·¢Õ¹µÄ¶Ì°å£¬
ÏÖÔÚÎÒÃǾÍTCLÈçºÎÔËÓÿÆÑ§µÄ·¢Õ¹¹ÛÀ´Ñ¡°Î¡¢¿¼²ì¡¢ÆÀ¹À¡¢ÈÎÓá¢
ÅäÖø÷ÆóÒµËùÐèµÄ¹ÜÀí¸É²¿ÕâÒ»¿ÎÌâÕ¹¿ªÌ½ÌÖÊÇÐÎÊÆËùÆÈ¡¢´óÊÆËù
Ç÷¡£ÎªÊ²Ã´ÕâÑùËµÄØ£¿ÒòΪ×ß¹ú¼Ê»¯¾ÓªÖ®Â·£¬ÊµÏÖTCL¶àÔª»¯²ú
ÒµµÄ¸ßËÙÔö³¤ºÍÈ«ÃæÀ©ÕÅ£¬±£³ÖÆóÒµ³ÖÐø¡¢ÎȲ½ºÍ½¡¿µ·¢Õ¹£¬ÕæÕýʹ
TCL´´½¨¾ßÓйú¼Ê¾ºÕùÁ¦µÄÊÀ½ç¼¶ÆóÒµÖ®Õ½ÂÔÄ¿±ê³ÉΪÏÖʵ£¬ÔçÈÕ¿ç
ÈëÊÀ½ç500Ç¿ÐÐÁУ¬¾Í±ØÐëÒªÓÐÒ»Ö§ÕóÈÝÇ¿´ó¡¢ÊµÁ¦ÐÛºñ¡¢¾«Ã÷Ç¿¸É¡¢
ÃÅÀàÆëÈ«µÄ¹ÜÀí¸É²¿ºÍ¼¼Êõ¹Ç¸ÉÈ˲ŶÓÎé×÷Ϊ¼áÇ¿ºó¶ÜºÍÇ¿Á¦Ö§³Å¡£
Óë´Ëͬʱ£¬ÓбØÒª¿ªÕ¹¡°ÊÝÉíÔ˶¯¡±£¬¼õÇḺºÉ£¬Çá×°ÉÏÕ󣬲ÅÄÜÌá
ËÙǰ½ø£¬·ñÔò£¬ÎÒÃǵÄÊÂÒµ·¢Õ¹¾Í»áÊÜ×裬¼õ»º¡£¼¯Ížö²ß²ãÔçÒÑÒâ
ʶµ½£¬²¢¹û¶Ï¾ö²ß£º¡°Æô¶¯TCL¹ú¼Ê»¯È˲ÅÅàÑø¹¤³Ì¡±£¬Óë±±´ó¹â»ª
¹ÜÀíѧÁªÊÖºÏ×÷£¬¿ªÉ裺¡°TCL¸ß¹Ü¹ú¼Ê»¯Åàѵ°à¡±¡£Àî×ܲÃÔÚ¿ª°àÒÇ
ʽÉÏÇ¿µ÷£º¡°ÈùÜÀí¸É²¿µÄѧϰËٶȳ¬¹ýÆóÒµ·¢Õ¹µÄËÙ¶È¡±£¬Óɴ˿ɼû£¬
¼¯ÍÅÁìµ¼ÒÔ¸ßÕ°Ô¶ÖõµÄÑÛ¹âºÍÎñʵÇóеÄ̬¶È£¬°ÑÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀíÓ뿪
·¢µÄ¹¤×÷Ìáµ½Õ½ÂԸ߶ȣ¬È«ÃæÍƽø¡¢ºÝ×¥Âäʵ¡£
TCLÂõÏò¹ú¼Ê»¯£¬Ê×ÏÈ񻃮ÓÃÈËÁ¦×ÊÔ´²ßÂÔ£¬¶ø¿ÆÑ§Ñ¡ÓýÖ°Òµ¾
ÀíÈ˺ʹòÔ쾫Ӣ¹ÜÀíÍŶÓÔòÊÇÎÒÃǵ±ÎñÖ®¼±µÄÊ×ÒªÈÎÎñ£¬ÔÚ´Ë£¬Ò»ÊÇ
Ó¦½¨Á¢¾ßÓзûºÏ¹ú¼Ê»¯ÒªÇóµÄÖ°Òµ¾ÀíÈËËØÖÊÄÜÁ¦Ä£ÐÍ£¬¼´±ØÐë¾ß±¸
ʲôÑùµÄËØÖʺÍÄÜÁ¦²ÅÄÜʤÈÎÆóÒµµÄ¹ÜÀíְ룬ÒÔ±£³ÖTCLÄÜÓëÊÀ
½ç500Ç¿Æóҵͬ²½Ç°½ø£»¶þÊǽ¨Á¢TCL¡°¸É²¿¹ÜÀí¶àÔª»¯·½³Ìʽ¡±£¬
ÕâÊÇ´òÔìTCLºËÐľºÕùÁ¦µÄ¸ù±¾±£ÕϺͻù±¾·¨Ôò¡£Ëü°üÀ¨¸É²¿Ñ¡°Î¡¢
¸É²¿¿¼ºË¡¢¸É²¿Åàѵ¡¢ÍâÅɸɲ¿¹ÜÀí¡¢¸É²¿ÂÖ¸Ú¡¢¸É²¿»Ø±Ü¡¢¸É²¿ÈÎ
Ãâ¡¢¸É²¿½±Àø¡¢¸É²¿´¦·£¡¢¸É²¿Í˳ö»úÖÆ¡¢ºó±¸¸É²¿ÅàÑøµÈ¶àÎ¬ÒªËØ£¬
Õâ¹¹³ÉÁËTCL¸É²¿¶ÓÎé¹ÜÀíÌåϵºÍ²Ù×÷ƽ̨£¬ÎªÎÒÃÇʵʩ¹ú¼Ê»¯Õ½
ÂԵ춨¼áʵµÄÈËÁ¦×ÊÔ´»ù´¡ºÍ±£ÕÏ»úÖÆ£¬±¾ÎĵÄÖÐÐÄÖ÷ÌâÊÇÈçºÎ¿ÆÑ§
Ñ¡Óý¹ÜÀí¸É²¿£¬Õâ½ö½öÊÇÚ¹ÊÍ¡°¸É²¿¹ÜÀí¶àÔª»¯·½³Ìʽ¡±ÖеĵÚÒ»²½¡£
ÓÉÓÚÆª·ùÔÒò£¬ÆäËü·½ÃæÒÔºóÔÙ̸¡£
ÔÚĿǰµÄÐÎÊÆÏ£¬¾Í¸É²¿¶ÓÎ齨ÉèÎÊÌâÀ´Ëµ£¬ÒªÕýÈ·°ÑÎÕʶÈË¡¢
Ñ¡ÈË¡¢ÓÃÈË
TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略.pdf