临桂零与壹软件有限公司 优秀人才引进管理办法
5.2 面向社会公开招聘；
5.3 校园招聘；
5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才
的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；
5.5 特聘：凡符合临桂零与壹软件有限公司引进人才条件，暂时不能办理
调动手续，而本人愿意来临桂零与壹软件有限公司工作的人员，可特聘来临桂零
与壹软件有限公司工作；
5.6 提前聘用：对符合临桂零与壹软件有限公司引进高级技术人才条件的
部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到临桂零与壹软件有限公司工作的，临桂
零与壹软件有限公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与临桂零
与壹软件有限公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受有关的工资待遇和科研
优惠待遇；
5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”
的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来临桂零与壹软件
有限公司兼职从事科研工作。
6 人才引进的程序
6.1 高级人才：
6.1.1 被引进者如实向临桂零与壹软件有限公司人力资源部门提供本人有
关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印
件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；
6.1.2 临桂零与壹软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才
进行面试和外调、考察；
6.1.3 临桂零与壹软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标
的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议；
6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经临
桂零与壹软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会
议讨论决定；
